Организация службы охраны труда
Как показывает практика, в полном объёме организации труда редко уделяется должное внимание. Это касается и обычных организаций и тех, где присутствует вредное производство.Обычно наиболее качественно охрана труда поставлена лишь там, где условия труда тяжелы и представляют серьёзную опасность. Однако, за обеспечение безопасности труда отвечает организатор, работодатель, как индивидуальный предприниматель, так и директор государственной компании.
Важно выделить основные пункты охраны труда, на которые следует обратить внимание buchengroup.ru. Таких пунктов набирается немного, но они отвечают на вопрос о необходимости системы охраны труда, или СОТ.
- Пункт первый, это определение основного спектра задач, которые должна будет решать организация охраны труда.
- Вторым пунктом следует определить число сотрудников, отвечающих за обеспечение безопасности труда на конкретном предприятии, организовать общую структуру.
- Третьим пунктом центр охраны труда должен быть обеспечен как нормативной, так и методической базой. Таким образом, формируется график работы службы.
- Ну и четвёртым пунктом будет подготовка специалистов по охране труда, наряду с формированием рабочих мест для них. Речь в данном случае идёт о непростой и трудоёмкой работе, в ходе которой на предприятии и формируется охранная служба. Подобная служба регламентируется большим количеством разнообразных бумаг, документов, актов по закону.
Более удобным вариантом, в ряде случаев бывает даже не формирование службы по охране труда на предприятии с нуля, а наём организации, обладающей достаточно надёжной репутацией для обеспечения охраны. У такой организации должны быть соответствующие документы, разрешающие охрану труда и подобную деятельность. Компания, специализирующаяся на охране должна гарантировать нанимателю лояльность его интересам. Соответственно, следует обращать внимание и на репутацию охранной организации среди компаний – нанимателей, так можно избежать многих ошибок.